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职场警示录:白领菜鸟别太把自己...
职场白领怎样生存   对于职场新丁来说,最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确,职场生态与校园氛围有很大的差别,初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。   新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上,老员工认识到自己是企业的一分子,做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心,做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。   在行为上,老员工知道,发完牢骚,工作照样要干好;空口无凭,必须用数据说话;抱怨没用,必须找到办法来解决问题才行;对上级意见再大,也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决,较少与同事沟通和协调;发现问题,喜欢提建议,而解决问题、持续改进的能力弱。   此外,职场顾问还建议新员工要做好以下的转变:   注意着装和仪态,做好入职转型   进入职场,就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。   迅速进入工作角色   向HR询问你的职位说明书,向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望,入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教,在组织中找到一个mentor是最迫切的事。   少说话,多做事   校园是一个张扬个性的地方,职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚,要少说话,多倾听;少抱怨,多做事。   学会服从上级,坚决地执行上级指示   对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥,要清楚他能成为上级,一定有道理。你的建议也并不新颖,你只是不知道前人这么尝试不可行的原因 石家庄市招聘网为您提供:www.baixingzp.com
职业生涯设计要做到三“定”
职业生涯设计首先要“定向”,此为“一定”。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯 “ 方向性错误 ” 。   通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“ 用非所学 ”、“ 专业不对口”的情况比比皆是,已不足为怪。沈阳招聘专家认为这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去“适合”不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。   二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕 一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。鞍山招聘专家认为时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。   三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。   除了这“三定”,其实还有很重要的“一定”,就是“定心”。心神不定,朝三暮四,何能准确地“定向、定点、定位”!不过无论做什么,都需要“定心”不然,老百姓怎么会说“心不定,钱没命”呢?   从哲学角度来看,“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点 石家庄市招聘网为您提供:www.baixingzp.com
职场怀才不遇心态普遍?评价体系...
超八成中国人自认为被大材小用?近日,一项来自国外的调查报告,引发中国网民对于职场心态的广泛讨论。专家分析,职场中存在的“怀才不遇”心态,与“人才高消费”有关,同时也反映出以学历为主的单一社会评价体系所造成的就业市场困境。   一项调查引发“怀才不遇”讨论   近日,一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示,觉得大材小用的人比例最高的国家是中国,高达84%,排名第二、第三位的是土耳其和希腊,分别有78%和69%。该调查被媒体报道后,立即引发广大网民的热议。   根据媒体报道,这项调查涉及在全球32个国家,于今年7月到8月之间通过网上问卷形式进行,受访者年龄在18~65岁之间,他们每周至少要工作24个小时,而且每个国家的受访人数不少于400人。   对13亿人口而言,这项“受访人数不少于400人”的调查能说明什么问题?有批评者指出,调查标准模糊,样本较少,明显缺乏科学性,“八成中国人自感大材小用”的调查结论本身就缺乏科学论据。   虽然准确程度有待商榷,但是这项来自外国的调查报告,却挑起了中国网友对于职场自我定位和就业心态的讨论。一时间,在网络社区论坛、在微博中诸如“你是否被大材小用”,“你是否感到怀才不遇”的小调查纷纷出现。   “现在的工资太低,确实存在付出与收益不成正比的现象”,“社会潜规则盛行,就业不公,人才上升通道狭窄都导致怀才不遇”,“现在的人只会抱怨不会踏实做事,社会风气浮躁”……网友对于工作待遇的吐糟,对于职场浮躁心态的批判,也将这个小话题引向更深层次的社会问题。   是情绪宣泄,还是社会问题?   面对“八成中国人大材小用”的调查结论,网友们首先将其归因于不少职场人士眼高手低、好高骛远的情绪宣泄。   有网友称,“大材小用”本身是个伪问题,在工作上,能够实干,能够脚踏实地,任何工作是“干”出来的,不能指望“牢骚”和“抱怨”能给自己带来好工作、好职位。   在北京一家教育培训机构做了6年人力资源主管的谭娟,对近年来就业市场中的浮躁情绪感触颇深。“以前求职应聘的淡季旺季分割明显,现在几乎每天都有面试,公司人员的流动也比较频繁,盲目求职、轻易辞职的现象也能看出人们浮躁的择业心态。”   而舆论则更多地将关注点放在社会环境上。有评论称,如今权力、金钱、关系在社会用人制度中所起的作用越来越大,找关系、打招呼、递条子这些潜规则在就业领域的盛行,阻碍了人才的上升通道,社会中“怀才不遇”的怨气也由此增多。   对于职场中“大材小用”、“怀才不遇”的心态,中国社会科学院社会学所副所长陈光金称,“这种现象在社会高速发展变迁过程中比较多见。”   陈光金表示,在社会快速发展中,社会发展提供的美好的愿景对所有人都有吸引力,但是社会能够提供给人的发展机会和资源又是有限的,所以在某个时间段中,不是所有的人都能得到发展的机遇。   “愿景与现实之间,形成了‘欲望’与‘可能’的差距,再加上社会不公的出现,在比较中人们会产生心理落差,这个差距越大,社会中的不满情绪就越高。”陈光金说。 评价体系单一致“人才尴尬”   在这场讨论中,初入职场的大学毕业生也成为讨论的焦点,由于校园与职场的差异,他们对“大材小用”的抱怨,多被认为是盲目择业、眼高手低的结果。而他们自己却认为,盲目择业主要源于如今的就业压力。   明年即将研究生毕业的张爽,目前在北京的一家汽车租赁公司实习。这个托福考110分,成功通过司法考试的“好学生”,却在求职过程中遭到打击。“投了几十份简历,至今没有确定一份工作。”张爽说,大学毕业生在职场中感觉到的大材小用,主要是因为就业压力中,很难得到适合自己岗位。   今年6月,中国社会科学院发布的2012年《就业蓝皮书》显示,在就业的2011届大学毕业生中,只有47%对自己的就业现状表示满意;在就业的2008届大学毕业生中,三年后仅35%对就业现状满意。   “一方面大学生步入职场后对工作不满意,感觉大材小用,另一方面,用人单位又抱怨如今大学生高分低能。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示,在以学历文凭为主的单一社会评价体系,导致社会对“材”的认识存在不客观的情况。   熊丙奇认为,如果以为自己的高学历就代表着自己是“大材”,那么因为高学历却没找到理想工作大大学生就认为自己是“大材小用”,这种“大材小用”其实是因为自视过高。   熊丙奇同时强调,职场出现的怀才不遇心理也与目前中国就业领域中的“人才高消费”有关,“现在很多国有企业,机关事业单位在招聘的过程中普遍提出高学历的要求,本科生或者专科生就可以完成的工作,它们把门槛提高到硕士甚至博士,这种人才的高消费实际上也造成了人才的浪费。”   熊丙奇称,近年来,人才高消费现象让“大学生竞聘掏粪工”、“硕士生争当清洁工”等新闻屡见报端,这种情况下,大学生就业后抱怨自己“大材小用”也就不难理解。 石家庄市招聘网为您提供:www.baixingzp.com