01假如你忽然被降薪一半要不要跳槽

和闺蜜小C会餐的时刻，我们聊起这个话题，小C告知我她近邻公司如今就是如许，员工由于忽然被降薪一半，搞得人心惶惶，好多人最早背后找下家，但又感觉经济不景气，不想随意马虎跳槽，忧郁新找的任务还不如如今的好。

想起知乎之前的一条推送：忽然降薪一半，要不要跳槽？点进去看，一片哀嚎。有的说公司不是个器械，就想着压榨员工；有的说大情况欠好，如今跳槽，忧郁会跳的更差。

智联雇用《2019职场人年中盘点报告》显示，2019年上半年，仅有近30%的人跳槽胜利，而在跳槽胜利的这些人傍边，有17.6%的人照样降薪跳槽。以今朝的情形来看，除非是有实足的掌控，不然跳槽并非一个明智的决意。

忽然被降薪一半，对任何人来讲都是一个袭击，会让人人变得烦躁、焦炙，没有安全感，有的人就最早急急遽忙的找下家。其实越是这个时刻，越要镇定。忽然被降薪一半，该不应跳槽，分歧的人，选择是不一样的。

02甚么情形下不应跳槽

“不要跟我谈情怀，谈幻想，我的幻想是不任务，我任务就是为了钱，不为钱谁任务。”

这大概是每一个职场人的设法主意。人人起劲任务就是为了可以赓续地增添支出，完成本身的职业目的。不外支出也要分为隐性支出和显性支出。工资是显性支出，平日来讲，它是跟着我们的任务年限、任务经历、任务妙技的增进而增进的；而任务年限、任务经历、任务妙技等，这些就是我们说的“隐性支出”。

那甚么情形下，要郑重跳槽呢？

1.任务职位是手艺/妙技岗

假如你的职位是属于手艺/妙技岗，可以学到该范畴的专业知识和专业妙技，那最好是不要随意马虎跳槽，特别是对刚入行不久的新人来讲。

比如IT，手艺工程师，设计师等职位，想要在该范畴内长时刻成长，是需求一定的时刻来积聚专业知识和专业妙技。假如如今的公司情愿教，那这就是提拔本身的最好期间。这个时刻，要做到多看，多学，多问，多做。

有了专业知识和专业妙技傍身，还愁未来找不到称心的任务吗？

2.任务内容触及多方面

跟着互联网行业的成长，传统行业被推翻。愈来愈多的职位不再只需求单一型人才网job.vhao.net。复合型人才网job.vhao.net成为热点人物，被各个企业争相抢占。

假如今朝的职位恰好属于这一类型，那这是积聚行业经历，增添见闻的绝好机遇。

例如互联网运营职位，如细分，运营可详细分为内容运营、社群运营、运动运营等。每一个细分范畴的详细职责有所分歧：内容运营需求会写案牍；社群运营需求会运营用户群，维持群的活跃度；运动运营需求会策划运动。

以今朝90%互联网公司为例，在雇用运营人员时，都会要求有案牍写作、运营用户群、运动策划等任务经历。

这类情形，最好不要去职，先积聚经历，再斟酌跳槽。

3.薪资降一半，但营业提成比例进步了

这类情形常见于公司的发卖部分或项目部分，以营业提成为获取支出的主要手段。

假如有些公司由于某些缘由资金重要，想经由过程如许的体式格局增添公司营业量。虽降薪一半，然则给员工提出比例却进步了，那这类情形也是可以选择持续留在公司。这个时刻，除要起劲拓展营业外，还要积极运营已有的人脉关系。

俗语说，多个同伙多条路。你的人脉关系极可能在将来的某个时段就会助你落井下石。

03甚么情形下该斟酌跳槽？

有留下来的缘由，自然也会有脱离的缘由。当公司不但降薪一半，还伴跟着其他的情形，那跳槽或许是一个明智的决意。

1.公司内人事转变较频仍

假如公司近期人事转变较频仍，那就要进步警惕了，这时刻，不管公司向导给你的许诺有多难听，“饼”画的有多大，都要卖力斟酌是否是还要留在这个公司。一家公司内，总有人比你的“嗅觉”还要活络。那些“嗅觉”活络的人，极可能嗅出了某些你没发明的情形。

平日来讲，可以最早晓得公司转变情形的就是人事和财政部分。日常平凡和财政、人事连结一个良好的关系，要害时辰，就有可能比他人先掌控情形，敏捷做出判定。

职场中，要多视察，但不要瞎问，提早给本身留好后路。

2.公司营业量逐月递加

这是一个异常风险的旌旗灯号。假如泛起这类情形，那跳槽或许是最优的选择。

同伙小优在一家会展公司做发卖有三年了，公司范围20人阁下。工资不高，然则每一个会议的发卖额很可观，由于人少，每一个人分到的钱也较多。然则比来这半年来，每一个会议的发卖额在赓续下降，市场上同类型会议也在削减，小优感受纰谬，因而就跳槽到了另一家公司。头几天，有时碰见前同事，才晓得好多个会议项目被作废了，会议担任人也被公司边缘化。

公司是靠营业量才干存活下去，有营业量才干有利润，有利润才干付出各项开支，假如连营业量都没法包管的话，那公司还能靠甚么生计呢？

3.成长空间无限

有些任务如单证员、跟单员等职位，任务内容过于单一，获得的经历无限，职业成长空间也异常无限。雷同这类成长空间较小的职位，很容易就碰到职业瓶颈。再赶上市场需求转变，极可能被取而代之。这类情形下，尽快跳槽，可以让本身找到另一条职业成长之路。

04当遭受被降薪，该怎么办？

谁都进展本身的职业成长可以平平稳稳，逐渐提拔。但世事难料，假如被降薪这类事，真的发生了，那我们该若何应对呢？

1.总结本身的任务妙技、经历和成绩

遭受职场危机，起首要做的是总结本身的任务妙技、经历和成绩。剖析本身的优势/优势，能胜任甚么样的任务。在就业市场中，是否是有足够的竞争力。

还要凭据当下的市场情形，判定本身是否是能很容易地就找到一份满足的任务。假如不克不及，那就不要跳槽，安安分分的做好如今的任务；假如能，那就萧洒的跳槽。

2.认识行情，存眷雇用信息

出了要剖析本身的情形，还要非分特别存眷和本身行业相干的信息。同时也要存眷分歧渠道的雇用信息。对心仪的公司或职位可以做好纪录，重点存眷。

3.学门新妙技/成长副业

“多学一门妙技，就少说一句求人的话。”在职场中，“多学一门妙技，求职时就多一个筹马”。

凭据本身的职业成长目的，剖析出本身需求哪些妙技，做好进修计划。互联网期间，想进修一门新妙技有很多的渠道和体式格局。或凭据本身的快乐喜爱快乐喜爱，成长一份副业。在万物皆可“斜杠”的明天，成长本身的副业，不但可以增添支出，也可认为本身带来更多的职业成长机遇。

例如写作，PS、AI等妙技，不但可以用在任务中，也能够成长成副业。

马云有句经典名言：员工去职不外两种缘由，钱没给够，心冤枉了。

薪水虽然主要，但更主要的是，这份任务可以助力我们的职业成长。

仅仅看中薪水，而疏忽了任务内容为我们带来的“隐性支出”，最初丧失的照样本身。职场路漫漫，不克不及为了一时的好处，而疏忽了长时刻成长的主要性。