工资条上应发和实发的差额就是五险一金个人部分加个税，看懂每一项才能发现少缴和克扣。本文按应发/实发口径、五险一金个人缴纳比例、个税累计预扣算法，逐项教你核对工资条，并列出发现不一致时的处理办法。

一、先分清"应发"和"实发"

应发工资是你干满这个月按标准算出来的全部报酬（底薪+提成+加班费+补贴）；实发工资是扣掉五险一金个人部分和个人所得税后打到卡里的钱。两者差的就是"三险一金个人部分+个税"，差额对不上才有问题。

二、五险一金个人扣多少

个人部分合计大约是工资的 10%-22%。面试时说的"五险一金"，指的就是单位给你缴这些，试用期同样要缴，"转正再缴"是违规的。

三、个税怎么算出来的

工资薪金按累计预扣法代扣：每月收入减去 5000 元起征点、减去个人缴纳的五险一金、再减专项附加扣除（子女教育、赡养老人、房贷利息、租房、继续教育、大病医疗等），余额按 3%-45% 超额累进计税。很多人第一个月没扣税、后面突然开始扣，就是累计收入超过扣除额了，属于正常现象。

四、工资条上要重点核对的四项

• 出勤天数：和实际上班天数对一下，请假扣款是否合理。
• 加班费：工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍，写了"包月工资"也要看加班费有没有单列。
• 扣款项：除五险一金和个税外，出现"服装费""押金""罚款"要有依据，说不清的当面问清。
• 社保基数：按实发工资全额缴还是按最低基数缴，差别很大，影响养老和买房资格。

五、发现不一致怎么办

先拿工资条或银行流水找人事核对，多数是口径差异；确属少缴社保、克扣工资的，可拨打 12333 向人社部门反映，也可以保留工资条、劳动合同和聊天记录作为证据。在石家庄百姓招聘网找工作时，底薪、提成、发薪日这三项，入职前就应让企业在录用通知或微信里写清楚。

常见问题

应发和实发差多少是正常的？

个人缴纳的五险一金约10%-22%，再加上个税，差额在这个范围内都正常；对不上就逐项核对工资条。

试用期也要缴社保吗？

要。试用期在劳动关系存续期内，单位应从入职起缴纳，"转正再缴"是违规的。

工资条必须发吗？

《工资支付暂行规定》要求用人单位提供工资清单，电子工资条也算，不给的可以向人社部门反映。

专项附加扣除怎么填？

在"个人所得税"App 里填报赡养老人、子女教育、房贷或租房等信息，次月工资就会体现少扣税。

单位按最低基数缴社保违法吗？

社保应按职工实际工资总额核定缴费基数，故意压低基数属于违规，可要求补缴。