试用期不是"想怎么定就怎么定"：本文按《劳动合同法》逐条说清试用期的最长期限、工资底线、社保缴纳和辞退规则，帮在石家庄找工作的求职者守住自己的合法权益。

一、试用期最长多久

按《劳动合同法》第十九条：

• 合同期 3 个月以上不满 1 年的，试用期不超过 1 个月；
• 合同期 1 年以上不满 3 年的，不超过 2 个月；
• 3 年以上固定期限和无固定期限合同，不超过 6 个月；
• 同一单位同一员工只能约定一次试用期；
• 合同期不满 3 个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

二、试用期工资的底线

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。说"试用期没工资"的用人单位直接违法。

三、试用期内的社保

试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须从入职当月（最迟次月）开始缴社保，"转正后才交社保"是违规说法，员工可向当地社保稽核部门投诉。

四、试用期被辞退怎么办

• 单位辞退必须证明"不符合录用条件"，且录用条件要在入职时明确告知；
• 被辞退有权拿到已工作天数的工资，一分不能少；
• 单位不出具辞退证明的，可以向劳动监察部门投诉；
• 自己提离职只需提前 3 天通知，不需要单位批准。

常见问题

试用期最长能约定多久？

合同期 3 年以上最长 6 个月；1-3 年最长 2 个月；3 个月-1 年最长 1 个月；不满 3 个月不能约定。

试用期工资最低给多少？

不低于同岗位最低档或约定工资的 80%，且不低于当地最低工资标准。

试用期单位不交社保违法吗？

违法。试用期在劳动合同期内，单位必须依法缴纳社保。

试用期辞退有补偿吗？

单位能证明不符合录用条件的无需补偿；证明不了就属于违法解除，可主张赔偿金。

试用期辞职要提前几天？

提前 3 天通知单位即可，不需要批准。