劳动合同是打工人的底线保障：本文列出法律强制要求的 9 项必填内容，拆解"合同工资写低、空白合同、扣证件、不给合同"四个高频陷阱，在石家庄入职签合同前建议逐项核对。

一、为什么要核对合同

劳动合同是维权时唯一的书面依据。口头承诺的工资、补贴，没写进合同就很难举证。签之前花 10 分钟核对下面 9 项。

二、法律强制要求的 9 项

1. 单位名称、住所、法定代表人；
2. 劳动者姓名、住址、身份证号；
3. 合同期限（起止日期）；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬（数额、构成、发放日期）；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律规定的其他事项。

三、四个高频陷阱

• 合同工资和口头工资不一致——合同写最低工资、差额走转账，出问题时按合同算，务必要求写实际数额；
• 空白合同——任何空白栏不签，先填齐再签；
• 扣证件、交押金——扣身份证、收押金都违法，遇到直接走人；
• 不给合同——合同一式两份，自己必须留一份原件。

四、合同丢了或没签怎么办

没签合同超过一个月不满一年，单位要支付双倍工资差额。保留工牌、排班表、工资转账记录、工作群聊天记录，都可以作为事实劳动关系的证据。

常见问题

不签劳动合同有什么后果？

用工超过一个月不满一年未签的，单位应支付双倍工资差额；满一年视为已订无固定期限合同。

合同工资能写最低标准吗？

不合规。合同应写实际约定的工资数额，写最低标准会降低赔偿、补偿的计算基数。

单位扣身份证怎么办？

扣押证件违法，可向劳动监察部门投诉并要回证件。

签了合同单位不给一份怎么办？

有权索要自己那份原件；不给的向劳动监察投诉，或保留拍照、邮件等副本证据。

试用期内要不要签合同？

要。试用期包含在合同期内，入职就应该签书面合同，而不是"转正再签"。